Balita - Pagpupulong sa Umaga ng Yuhuang Tech sa Oktubre: Kultura at Paglago

Bilang isang propesyonal tagagawa ng turnilyo sa Tsina, YuhuangIsinagawa ng Technology ang pulong nito sa umaga noong Oktubre 27, alas-8 ng umaga. Ang pulong, na inorganisa ni Liu Shihua mula sa Sales Fulfillment Department, ay nagtipon-tipon sa lahat ng empleyado upang repasuhin ang trabaho, palakasin ang kultura ng korporasyon, at ihanay ang mga layunin para sa pag-unlad sa hinaharap—habang pinapalakas ang pangako ng kumpanya na maghatid ng mataas na kalidad.mga turnilyoatTurnilyo ng Makinasa mga pandaigdigang kliyente.

Pagbubukas: Paghahanay ng Koponan at Pagsasadula ng Kultura

Nagsimula ang pulong sa mga pagsusuri sa pagbuo ng pangkat, kung saan ang mga superbisor ay nakatayo sa harap ng kani-kanilang mga departamento upang matiyak ang kaayusan. Pagkatapos ay pinangunahan ni Liu ang lahat ng mga dumalo sa pagbigkas ng Yuhuan.gang pangunahing kultura ng korporasyon, kabilang ang bisyon nito ("Sustainable operation to build a century old brand"), misyon ("Mag-ambag sa kaligayahan ng mga empleyado, mga benepisyo ng korporasyon, at pag-unlad ng lipunan"), at mga pangunahing pinahahalagahan ("Kalusugan, kaligayahan, integridad, nakatuon sa kalidad, at paglinang sa sarili"). Binigyang-diin din ng pangkat ang mga haliging kultural tulad ng "pagsasagawang istilo-militar," "init na parang pamilya," "atmospera ng pag-aaral na parang paaralan," at ang pagsasagawa ng tradisyonal na kabanalan ng mga Tsino—isang pinahahalagahang malalim na nakaugat satagagawa ng turnilyo sa Tsinaetos ni.

Pagsusuri ng Pagganap noong Oktubre ni Direktor Zheng

Ibinigay ni Pangalawang Pangulo Zheng ng Departamento ng Produksyon ang buod para sa Oktubre, "Bagama't natutugunan ng aming mga turnilyo ang mga kinakailangan sa kalidad at paghahatid ng aming mga customer, mayroon pa rin kaming kakulangan sa mga pamantayan ng QS (Kalidad at Kaligtasan), na natuklasan sa kamakailang pag-audit ng pabrika ng customer," paliwanag ni Zheng. Idinagdag niya na sinimulan ng kumpanya ang mga pagpapabuti sa pamamahala ng 7S (pag-uuri, pagkakasunud-sunod, pag-iilaw, standardisasyon, pagpapanatili, kaligtasan, at ekonomiya) at sinuspinde ang produksyon noong Sabado upang matugunan ang isyu, ngunit binigyang-diin niya ang isang "dual-focus" na diskarte: "Kailangan nating balansehin ang mga pagpapabuti sa 7S at produksyon, tulad ng paggamit ng dalawang kamay - ang isa ay may hawak na mangkok at ang isa ay may hawak na chopstick." "Mula sa pagtupad ng order at panlabas na pagproseso hanggang sa inspeksyon at pag-iimpake ng kalidad, dapat tiyakin ng bawat link ang nasa oras at mataas na kalidad na paghahatid upang matiyak ang mga paulit-ulit na order. Hinikayat niya ang koponan na gamitin ang kanilang mga kalakasan sa kompetisyon sa Nobyembre at magtakda ng mas mataas na mga layunin.

Mga Bagong Hire, Mga Kaarawan, at Pagkilala sa Matagal na Serbisyo

Tinanggap sa pulong ang dalawang bagong empleyado: sina Dai Xiaodan (Departamento ng Inspeksyon ng Kalidad) at Wu Zhaojin (Departamento ng Rear Gear), na hinihikayat silang mabilis na makiisa at mag-ambag samga turnilyoproduksyon.

Ipinagdiwang ang mga kaarawan tuwing Oktubre para kina Yang Yang, Yang Fuying, at Wang Sheng'an, na nakatanggap ng mga regalo at pagbati. Pinarangalan din ang mga empleyadong matagal nang nagtatrabaho, kabilang si Li Xiangyan (11 taong gulang), na nagbahagi ng kanyang paglalakbay: "Mula Mingxing hanggang Yuhuang, nagkaroon ng mga pagtaas at pagbaba, ngunit matamis ang resulta—salamat sa suporta ng mga pinuno at pagpaparaya ng mga kasamahan." Niregalo pa niya ang kanyang regalo sa kaarawan sa isang kasamahan upang magpasalamat, na sumasalamin sa kulturang "parang pamilya" ng kumpanya. Ang iba pang mga kawani na matagal nang nagtatrabaho, tulad nina Chen Zekun (6 na taon) at Wang Yanping (1 taon), ay nagpasalamat din sa kumpanya para sa mga pagkakataon sa paglago.

Larawan-ng-grupo-ng-mga-miyembro-ng-papuri1

Pagbabahagi ni Tagapangulo Su: Pagiging Mapagkumbaba sa Anak, Pagtitipid, at Paglago

Nagbigay si Chairman Su ng isang nakapagbibigay-inspirasyong talumpati, na nakatuon sa mga pangunahing pinahahalagahan ng kabanalan sa ama, maingat na pamamahala sa pananalapi, at pangmatagalang pag-unlad sa karera, na siyang mga pangunahing pinahahalagahan ng pangkat ng tagagawa ng tornilyo sa Tsina.Kabanalan sa Anak: Ang Pundasyon ng Pagkatao

Binigyang-diin ni Su na ang kabanalan sa ama ay may apat na antas:

Suporta sa materyal: Pagpapadala ng 100-500 RMB sa mga magulang buwan-buwan bilang isang nasasalat na pagpapahayag ng pangangalaga.
Pangangalaga sa emosyonalRegular na mga tawag, video chat, at mga reunion ng pamilya tuwing bakasyon (plano ng kumpanya na isaayos ang mga iskedyul ng bakasyon para sa mga biyaheng hindi peak hours upang mapadali ang pag-uwi ng mga empleyado).
Pagtupad sa mga mithiin ng mga magulang: Pag-unawa at pagtulong sa mga magulang na makamit ang mga hindi pa natutugunang layunin (hal., ang isang magulang na laging gustong "gumamit ng mga turnilyo" ay maaaring imbitahan na bumisita sapabrika ng tornilyo).
Pagbabahagi ng karununganPag-aaral ng tradisyonal na kultura at pagpapasa nito sa mga magulang upang pagyamanin ang kanilang espirituwal na buhay.

"Ang pagpapabaya sa kabanalan sa ama ay humahantong sa kawalan ng espirituwalidad, na nag-aambag sa mga isyu tulad ng depresyon o 'pagsisinungaling' (mga kabataang tumatangging magtrabaho pagkatapos ng graduation)," babala ni Su. "Ang paggalang sa mga magulang ay hindi lamang nakakatulong sa kanila kundi nagdudulot din sa iyo ng maayos na karera, pagkilala sa pamumuno, at tiwala ng kliyente—ito ang pangunahing prinsipyo ng kulturang Tsino."

Pagtitipid at Pokus sa Karera

Ibinahagi ng chairman ang kanyang personal na karanasan: Bago nagpakasal, ipinadala niya ang lahat ng kanyang suweldo sa kanyang mga magulang at nagtago lamang ng 300 hanggang 500 yuan bilang gastusin sa pamumuhay. Sinabi niya na ang pagtitipid na ito ang naglatag ng pundasyon para sa kanyang paglalakbay sa pagnenegosyo. Sinipi niya ang Tao Te Ching ("Aking Tatlong Hiyas: pakikiramay, pagtitipid at pagpapakumbaba"), at pinayuhan ang mga empleyado na magtipid ng pera, iwasan ang pandaraya (ibinahagi ang kanyang sariling 2,000 RMB na pagkalugi sa pandaraya bilang babala), at bigyang-pansin ang pangmatagalang pag-unlad ng karera.

"Maging dalubhasa sa isang larangan kaysa sumubok sa maraming larangan" - ito ang itinuro sa akin ng aking ama, sabi ng chairman na nagtrabaho sa industriya ng fastener sa loob ng 34 na taon. Partikular niyang binanggit ang mga senior technician tulad nina Master Xiang at Master Shang, na nakapagtatag ng masaya at matatag na buhay sa pamamagitan ng propesyonal na produksyon ng tornilyo: "Mayroon silang mga bahay at kotse upang suportahan ang kanilang mga pamilya." Ang tagumpay ay nagmumula sa mahusay na paggawa ng isang bagay, hindi sa pagpapalit-palit ng iba't ibang trabaho - lalo na sa panahon ng mabilis na katalinuhan, ang magkakalat na pagsisikap ay madaling malampasan.

Suporta para sa Kagalingan ng mga Empleyado

Binanggit din ng chairman ang mga pagsisikap ng kumpanya na suportahan ang kalusugan ng mga empleyado nito, kabilang ang paggalugad ng mga solusyong hindi parmasyutiko para sa 20 empleyadong may altapresyon. Nag-aalok siya ng personal na gabay sa mga isyu tulad ng edukasyon ng mga bata, mga alitan sa relasyon at mga pagdududa sa karera, at inaanyayahan ang mga empleyado na humingi ng tulong sa kanya o sa kanilang mga superbisor.

Mga Panuntunan at Pagtatapos ng Lingguhang Pagpupulong

Nagtapos si Liu Shihua sa pamamagitan ng pag-anunsyo ng mga lingguhang patakaran upang mapanatili ang kaayusan sa lugar ng trabaho:

Bawal manigarilyo sa mga banyo; pinapayagan lamang ang paninigarilyo sa mga itinalagang lugar sa unang palapag.
Mayroon nang book-sharing corner malapit sa mga opisina sa ikalawang palapag (Chairman's Office, Finance, HR, at Administration) para malayang makapaghiram ang mga empleyado ng mga libro.
Bawal manood ng mga video na walang kaugnayan sa trabaho habang oras ng trabaho; dapat ipatupad ng mga pinuno ng pangkat ang patakarang ito.
Pagkatapos gamitin ang mga meeting room o training room sa ikatlong palapag, dapat buksan ng mga empleyado ang mga bintana para sa bentilasyon, patayin ang air conditioning, at ayusin nang maayos ang mga unan at kagamitan sa meeting.
Ang mga empleyadong walang Dongguan bank card ay maaaring humiling ng sertipiko mula sa Administration Department pagkatapos ng pulong upang mag-aplay para dito.

Nagtapos ang pulong sa isang larawan ng grupo at isang nagkakaisang slogan: "Puso sa puso, magkahawak-kamay, isang pamilya, sama-samang maglinang, sama-samang umunlad!" Bilang isang nangungunang tagagawa ng mga turnilyong porselana, ang YuhuangMuling pinagtibay ng Tech ang pangako nito hindi lamang sa paggawa ng mga de-kalidad na turnilyo at Machine Screw, kundi pati na rin sa pag-aalaga ng isang pangkat na nakaugat sa kultura, paglago, at suporta sa isa't isa.